ブルーオーシャンで、優秀層と出会う。
「Borderless Recruiting」
~トライアンフのグローバル採用コンサルティング~

Borderless Recruitingとは、この採用難の時代ポテンシャル人材の獲得を国を越えて捉えるグローバル採用コンサルティングサービスです。





これらの悩みを解消し効率的・効果的に採用できる人材はどこにいるのか?








上記の理由から、当社では特に中国現地採用をおすすめしております。




ーBorderless Recruiting サービスの特長ー
日本国内での採用が難しい優秀層にアプローチ可能

日本語力 N2以上

✓日本語能力試験2級以上合格者
✓一般的にビジネス日本語レベル
✓さらに優秀なN1合格者も多数

英語力 CET-4以上

✓CET-4とCET-6の2種類の試験有
✓CET-4合格者はTOEIC650点相当
✓CET-6合格者はTOEIC800点相当

中国国内Top25%内大学レベル

✓上位25%以内の大学出身者中心
✓うち、半数はTop10%内の優秀層
✓選考会、インターン集客可能

内定受諾率

✓候補者の大半は複数社併願なし
✓1社単願による高い内定受諾率
✓これまで内定受諾後の辞退は0名

独自ルートにより中国全土約450万人から集客

当社の特別なアライアンスにより、
中国全土の約450万人の日本語学習者にアプローチ可能。
他社に競合しない単独の選考会を実現します。

Borderless Recruiting 採用プラン

貴社のご要望を伺い、最適なプランをご提案させていただきます。

A: 貴社単独現地選考会


≪特徴≫
✓会社説明会/書類選考:日本国内
✓選考会:上海、北京など中国現地
✓準備~内定出しまで最短1.5ヶ月。

≪こんな企業様におすすめ≫
✓短期間で大人数を採用したい
✓負担少なく現地採用を実現したい
✓多くの候補者の中から選抜したい

詳細はこちら

B: 来日インターンシップ


≪特徴≫
✓会社説明会/書類選考:日本国内
✓インターンシップ:貴社へ来日招聘


≪こんな企業様におすすめ≫
✓現場を巻き込んで採用したい
✓行動レベルを確認して見極めたい
✓候補者に事前に自社を知ってほしい

詳細はこちら

C: 人材紹介


≪特徴≫
✓貴社からの求人要件に合う人材をご紹介
✓貴社にてオンライン面接を複数回実施
✓独自ルートより若手優秀人材を多数保有

≪こんな企業様におすすめ≫
✓至急の採用ニーズがある
✓媒体経由では要件に合う人材がこない
✓グローバル採用を負担少なく始めたい

詳細はこちら

ご導入企業様の声


中国TOP25%大卒×日本語能力1級レベル
日系企業に勤務経験有×若手社会人
20歳代×英語ビジネスレベル
理系×日本語力×英語力 など

貴社のニーズを伺い、採用すべき最適な人材を集客・ご紹介しております。

登録人材のレジュメを見たい、紹介メルマガに登録したい、相談したい… お気軽にお問合せください。

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