ブルーオーシャンで、優秀層と出会う。
「Borderless Recruiting」
~トライアンフのグローバル採用コンサルティング~


Borderless Recruitingとは、この採用難の時代、ポテンシャル人材の獲得を国を越えて捉えるグローバル現地採用コンサルティングサービスです。
当社では、労働人口が多く大卒者の割合も大きい一方で、国内の就職率が低く、優秀層が獲得しやすい中国での現地採用を特にお勧めしております。
漢字文化で育っているため、他国の人材と比較し短期間で日本語を習得でき、受け入れコストが抑えられる点も魅力的です。

日本国内での採用が難しい優秀層にアプローチ可能

日本語力 N2以上

日本語能力試験は、日本語を母国語としない人を対象に日本語能力を認定する検定試験です。N2合格者は日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができます。ビジネス日本語レベルといわれています。

英語力 CET-4以上

CETは中国統一の英語能力試験であり、四級試験と六級試験の2種類があります。CET-4よりCET-6のレベルが高く、CET-4合格者の英語レベルはTOEIC650点に相当します。CET-6合格者の英語レベルはTOEIC800点と相当します。

中国国内Top25%内大学レベル

中国国内では、2900校以上の大学があり、大学のランキングを一本、二本、三本、その他と分類します。弊社は二本大学以上の上位25%内レベルの人材を中心に集客をします。うち、Top10%内人材は半数を占めます。

内定受諾率

ほとんどの候補者は、いくつも会社を併願しません。1社単願だからこそ、この高い内定受諾率を誇ります。 さらにこれまでの実績で内定受諾後の辞退はありません。

独自ルートにより中国全土約420万人から集客

当社の特別なアライアンスにより、
中国全土の約420万人の日本語学習者にアプローチ可能。
他社に競合しない単独の選考会を実現します。

Borderless Recruiting 採用プラン

貴社のご要望を伺い、最適なプランをご提案させていただきます。

A: 貴社単独現地選考会


会社説明会と書類選考は日本で。その後、上海、北京など中国現地にて選考会を実施します。 準備から内定出しまで最短1.5ヶ月。一度に多くの人数を採用したい方、多くの候補者の中から選抜したいという企業様にお勧めします。

B: 来日インターンシップ


会社説明会と書類選考は日本で。その後、書類選考合格者を来日インターンシップに招聘します。現場を巻き込んで採用したい、現場での行動レベルを確認して慎重に見極めたい、候補者に事前に自社を知ってほしいなどのご希望がある場合、こちらの方法をお勧めします。

C: 人材紹介


貴社からの求人要件に従い、候補者をご紹介します。貴社にてオンライン面接を複数回実施し、内定まで繋げていただきます。他社ではお引き合わせできない若手人材の情報を多数保有しています。お急ぎの場合、また、まずは負荷を少なく始めたい企業様にお勧めします。

ご導入企業様の声


中国TOP25%大卒×日本語能力1級レベル
日系企業に勤務経験有×若手社会人
20歳代×英語ビジネスレベル
理系×日本語力×英語力 など

貴社のニーズを伺い、採用すべき最適な人材を集客・ご紹介しております。

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