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トライアンフのグローバル採用コンサルティング

グローバル採用で優秀層と出会う。

トライアンフのグローバル採用
コンサルティングサービス

Borderless Recruiting

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下記のような課題をお持ちの企業様
「Borderless Recruiting」を
自信をもってお勧めします。

すでにグローバル採用を推進している企業様

  • ✔もっと採用ルートの選択肢を増やしたい
  • ✔過去に海外人材採用イベントに参加したが、効果がなかった
  • ✔過去に外国人採用をしたが、活躍できずに辞めてしまった

これからグローバル採用を進めようとしている企業様

  • ✔理系の特定専攻者をピンポイントで採用したい
  • ✔海外向け事業のために、バイリンガル・トリリンガルを採用したい
  • ✔内定辞退が50%以上で採用効率が非常に悪い
  • ✔そろそろダイバーシティを推進したい

トライアンフの
「Borderless Recruiting」が
選ばれる3つの理由

  • 1
  • 確実に採用成果を出す
    プロジェクト企画
  • 2019年導入企業平均実績
    一度のプロジェクトでの
    採用目標達成率126%
  • 2
  • 応募者の
    質の高さ
  • 2019年実績
    Top10%学生の
    母集団構成率50%
  • 3
  • 万全の
    サポート体制
  • 専任バイリンガル
    中国人スタッフによる
    サポート

当社の3つの特徴

 

中国からの集客に強い

専任の中国人スタッフの企画力、および中国現地パートナーとの連携により
導入企業様より中国からの採用ならトライアンフ、という評価をいただいています。
中国は、以下の理由から安定的な人材獲得チャネルとして有効です。
  • ■労働人口ボリュームは日本の10倍以上
  • ■漢字文化のため、日本語習得スピードが断然速い
  • ■理系専攻者が40%と日本での貴重人材が採用しやすい
  • ■経済発展により、優秀な若手人材のふるまいはグローバル基準に追いつきつつある
  • ■物理的近さにより選考時、入社後ともに利便性が高い

労働力人口(15~64歳)

日本語学習者(人)

 

『通年採用向き』の独自の母集団形成

中国全土の約450万人の日本語学習者に
一気にアプローチできる!

(450万人の平均年齢は27歳)

日本語学習者ネットワークなので

親日家が中心

転職潜在層にもアプローチ可能

更に、応募者母集団の約50%が
TOP10%以内
の大学出身

中国国内大学約2900校のうち、上位10%(約300校)在籍・卒業の候補者が平均50%を超えています。(当社実績)

※上記、一本、二本、三本は中国国内での大学のランク分類

 

平均内定承諾率は90%以上を実現

内定承諾は、内定後の対応だけが大事なのではなく、募集段階からの対応が大事です。 当社採用支援サービスの20年以上培ったノウハウと若手中国人の考え方を理解する両方をもとに動機形成・意思決定のサポートを実施します。

Borderless Recruiting
採用コンサルティングサービスとは?

合同イベントだと、なかなかよい人が採れない、日程が合わない、準備が大変などという声をよく伺います。
これらのお悩みを解決し、貴社専用の企画を実行し、成果に結びつけるのが私たちの仕事です。

求める人材や採用数、採用選考方法のこだわり、入社希望日に応じて
下記、貴社専用の採用プランをご提案


現地選考会

貴社限定の短期集中型 採用プロジェクト

下記のような求人要件の人材を中国全土から募集。書類選抜した候補者のみを現地で選考。
(1開催あたりの最低内定実績3名/社

特徴・メリット

多くの候補者の中から相対的に選べる

相対評価ができるため、選抜しやすく面接官の納得感も高いのがこの方法です。

90%以上の高い内定承諾率

候補者は広い中国全土から選考会へ自費で集まります。つまり、それだけ貴社への入社意欲が高い人材が集まっており、その結果として、上記のような高い内定承諾率を実現しています。

短期間で効率的な採用成果の実現

準備から現地選考会まで最短1.5ヶ月です。複数名をこの短期間で決められる短期集中型プロジェクトです。

お申込み後の流れと人数イメージ

※人数を保証するものではございません


来日インターンシップ

意欲の高い学生を現場を巻き込みマッチングできる新卒採用に特化した独自プログラム

特徴・メリット

貴社への志望度が高い学生が参加

来日費用の一部を学生が負担しているため、日本での就業意欲、貴社への志望意欲が高い候補者が参加します。

国内で現場を巻き込んだ採用が可能

企業の方が現地に赴く必要がなく、負荷が低減できます。 また、来日インターンは現場を巻き込むことができるため、入社後の働くイメージを持ちやすく、外国人採用のリアリティも高まります。

成果報酬のため、グローバル採用のチャレンジが可能

受け入れ時の費用は現地学生の来日航空券の一部補助のみとなります。スキルやタイプを判断し、見極めて採用をすることができます。

お申込み後の流れ


人材紹介

グローバル人材に特化した人材紹介サービス

特徴・メリット

通常の採用活動レベルの負荷でグローバル人材を採用可能

まずは1名を採用したい、複数人を採用時期を分散して採用したいという場合に便利です。

辞退/退職時期による、返金保証もございます。

ご導入企業の属性

業界

企業規模

導入企業様のお声

某IT企業(東京都)

  • ・社員規模:350名
  • ・総合職採用(新卒)
  • ・利用サービス:採用選考会/来日インターン

2日間のイベントですが、日本語力の高さを実感できたと共に、実際にポテンシャルがあり、向上心が高い学生を採用することができたのが非常に有意義でした。(新卒・3名内定)

某部品メーカー業(愛知県)

  • ・社員規模:650名
  • ・設計技術者採用(新卒)
  • ・利用サービス:採用選考会/人材紹介

開催当月に3名の学生に内々定を出しました。現在3名とも内定承諾をし入社の準備をしています。おかげさまで新入社員の人数を充足させることができました。 良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。(新卒・3名内定)

某部買取・リユース業界(東京都)

  • ・社員規模:300~500名
  • ・利用サービス:採用選考会

来日インバウンド観光客によりよいサービスを提供するため、語学堪能な方を補充したく上海の採用選考会に参加しました。1回のイベントで4名の採用ができ、どなたも日本語が堪能で、ポテンシャル力がある方です。良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。(新卒2名、中途2名)

入社した方の声

Aさん 23歳/男性(中国)

業界:IT業界
職種:SE職 新卒入社

大学は日本語専門で日本語を習得。
就職先はトライアンフに何度も相談し、一緒に選んで頂きました。
ITスキルが伸ばせる、教育に力を入れている会社を選びましたが、勉強会をして頂いたり、的確にフィードバックをくれるなど、本当に働きやすく感動しました。
学んだIT知識を生かして、優秀なプログラマーになるため、毎日全力で頑張ります。 
 
 
 
 
 
 

Bさん 25歳/女性(中国)

業界:人材業界
職種:事務職 中途入社

会社はメンターがおり、日本社会のことなど、何でも相談できるため、外国人でも働きやすい環境です。企業文化も中国と似ており、すぐに馴染めました。
日本は労働力人口不足の問題が深刻ですので、グローバル人材と日本企業の架け橋になって、今後も人材業界の仕事をしたいです。
クライアントから感謝を頂ける仕事のため、やりがいを感じます。
 
 
 
 
 
 
 

Cさん 27歳/女性(中国)

業界:旅行/ホテル
職種:総合職 中途入社

中国で2年間日本語教師の仕事をしていました。
若いうちにチャレンジして成長したいと思い、日本への転職を決意しました。
北京で開催されたトライアンフ主催の現地採用選考会にエントリー。
オンライン説明会、書類選考、現場面接を経て、内定をもらいました。
現在は受付案内の仕事をしながら、将来、企画やプランナーの仕事に就くための勉強をしています。
今後は、日本で働く事を賛成してくれた親も日本に連れてきて暮らしたいと考えています。

導入企業一覧(一部掲載)

アマゾンジャパン合同会社
株式会社イッセイミヤケ
株式会社内村
AGC株式会社
社会福祉法人合掌苑
北川工業株式会社
KJケミカルズ株式会社
株式会社コミット
コンピューターサイエンス株式会社
セットインターナショナル株式会社
株式会社SOU
株式会社八芳園
平川商事株式会社
フジモリ産業株式会社
株式会社古川製作所
レカム株式会社
※ 導入企業の一部をご紹介しております。(50音順・敬称略)

スタッフ紹介

中国人スタッフが事前セミナーやフォロー面談による貴社への動機形成や志望度確認を実施

ご不安なことは何でもご相談ください。

グローバル採用支援コンサルタント
劉(リュウ)

中国・瀋陽出身
2011年 : 中国瀋陽理工大学を卒業
2014年 : 明治大学グローバルビジネス研究科 入学 在学中にMBAを取得。
外国人留学生採用の方法に関する卒業論文で優秀論文賞を受賞。
トライアンフに入社後、約2年日本企業の採用支援業務に従事。
2017年より現職。

コーディネーター
于(ウ)

中国・大連出身
2018年1月:吉林大学大学院日本語通訳研究科を卒業
卒業後、大連にて外資企業の人事手続き事務を経験。(日本語使用)
2019年7月:トライアンフ入社、新規事業本部に所属
現在は、主に候補者集客、候補者対応を担当。 中国と日本の両企業での就業経験を活かして、 日本で働くことの魅力を理解してもらいたいと思っています

よくあるご質問

Q なぜ確実に採用成果が出ているのですか?
①日本では採用が難しい、高いレベルの人材を集めることができているからです。
・中国国内の大学レベルTOP10%内の優秀層が中心
・日中バイリンガル、日中英トリリンガルも半数以上含む

② ネイティブコンサルタントが候補者の志望意欲を高めているからです。
・国を越えて働くのは誰しも不安なものです。
 ネイティブコンサルタントが 日本人には気づかない、日本で働くことの魅力や企業の良さを事前に説明し志望意欲を高めます。

③候補者集客方法に強みがあるからです。
中国全土の約450万人以上の日本語学習者に一気にアプローチする集客方法で、候補者集客力の圧倒的な強さを誇ります。
日中バイリンガル、中国人の優秀層採用をご検討の場合はぜひご相談ください。
Q 初めての海外人材の採用ですが、受け入れに不安を感じています。
まず、日本語学習者が中心であるため親日家、日本の文化に共感する方が多くいます。
語学の面でも、中国は漢字文化ですので、日本語習得スピードが他国人材と比較して速いことから、外国人を採用するのであれば中国からはじめられることをお勧めします。
また、選考段階はもちろんのこと、内定承諾後から、入社ビザ取得、入社後手続きまで弊社がフォローいたしますので安心してご検討ください。 ※一部オプションとなります
Q 現地選考会、来日インターンシップ、人材紹介の3つのプラン、どちらが一番良いですか?
弊社グローバル採用支援のコンサルタントが貴社の状況をヒアリングして、最適なサービスをおすすめしますので、まずは、お気軽にお問い合わせください。

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ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

03-5468-6040
( グローバル採用支援チーム宛 )

new_china@triumph98.com

受付時間 : 月曜日~金曜日 9:00~18:00
(土・日曜日、祝日、年末年始 お休み)

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