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下記のような課題をお持ちの企業様
「Borderless Recruiting」を
自信をもってお勧めします。
すでにグローバル採用を推進している企業様
- ✔もっと採用ルートの選択肢を増やしたい
- ✔過去に海外人材採用イベントに参加したが、効果がなかった
- ✔過去に外国人採用をしたが、活躍できずに辞めてしまった
これからグローバル採用を進めようとしている企業様
- ✔理系の特定専攻者をピンポイントで採用したい
- ✔海外向け事業のために、バイリンガル・トリリンガルを採用したい
- ✔内定辞退が50%以上で採用効率が非常に悪い
- ✔そろそろダイバーシティを推進したい
トライアンフの
「Borderless Recruiting」が
選ばれる３つの理由
- 1
- 確実に採用成果を出す
プロジェクト企画 - 2019年導入企業平均実績
一度のプロジェクトでの
採用目標達成率126%
- 2
- 応募者の
質の高さ - 2019年実績
Top10%学生の
母集団構成率50%
- 3
- 万全の
サポート体制 - 専任バイリンガル
中国人スタッフによる
サポート
当社の３つの特徴
中国からの集客に強い
専任の中国人スタッフの企画力、および中国現地パートナーとの連携により
導入企業様より中国からの採用ならトライアンフ、という評価をいただいています。
中国は、以下の理由から安定的な人材獲得チャネルとして有効です。
導入企業様より中国からの採用ならトライアンフ、という評価をいただいています。
中国は、以下の理由から安定的な人材獲得チャネルとして有効です。
- ■労働人口ボリュームは日本の10倍以上
- ■漢字文化のため、日本語習得スピードが断然速い
- ■理系専攻者が40%と日本での貴重人材が採用しやすい
- ■経済発展により、優秀な若手人材のふるまいはグローバル基準に追いつきつつある
- ■物理的近さにより選考時、入社後ともに利便性が高い
労働力人口（15～64歳）
日本語学習者（人）
『通年採用向き』の独自の母集団形成
中国全土の約450万人の日本語学習者に
一気にアプローチできる！
（450万人の平均年齢は27歳）
日本語学習者ネットワークなので
親日家が中心
転職潜在層にもアプローチ可能
更に、応募者母集団の約50％が
TOP10％以内の大学出身
中国国内大学約2900校のうち、上位10％（約300校）在籍・卒業の候補者が平均50%を超えています。（当社実績）
※上記、一本、二本、三本は中国国内での大学のランク分類
平均内定承諾率は90%以上を実現
内定承諾は、内定後の対応だけが大事なのではなく、募集段階からの対応が大事です。
当社採用支援サービスの20年以上培ったノウハウと若手中国人の考え方を理解する両方をもとに動機形成・意思決定のサポートを実施します。
