以下のような課題をお持ちの企業様 “Borderless Recruiting” を自信を持ってお勧めします。
すでにグローバル採用を
推進している企業様
採用ルートの選択肢を増やしたい
海外人材採用イベントに参加したが、
効果を感じられなかった
外国人採用をしたが、
活躍できずに辞めてしまった
グローバル採用を
進める予定の企業様
理系の特定専攻者を狙って採用したい
海外向けの事業のために、
バイリンガル・トリリンガルを採用したい
内定辞退50%以上で
採用率が非常に悪い
“Borderless Recruiting”が選ばれる “3つ”の理由
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採用成果を出せる企画
採用目標達成率126%
(導入企業平均実績) -
応募者の質の高さ
上位10%以内の
大学出身 -
万全のサポート体制
中国人スタッフによる
徹底したサポート体制
“Borderless Recruiting”の “3つ”の特徴
Point 01
優秀な中国人の
集客が強い
専任の中国人スタッフの企画力、
および中国現地パートナーとの連携により
導入企業様より中国からの採用ならトライアンフ、
という評価をいただいています。
中国は、以下の理由から
安定的な人材獲得チャネルとして有効です。
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労働人口は日本の
10倍以上
-
日本語習得スピードが
圧倒的に早い
-
母集団の40％が理系
優秀層が採用できる
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優秀な若手人材の
高い対話力
-
交通の利便性が高いので
入社後定着率
Point 02
通年採用に適した
独自の母集団形成
中国全土の日本語学習者
約450万人へ一度にアプローチできる!!
(450万人の平均年齢は27歳)
応募者母集団の約50%が
TOP10%以内の大学出身
中国国内大学約2900校のうち上位10%(約300校)
在籍・卒業の候補者が平均50%を超えています。(当社実績)
Point 03
平均内定承諾率
90%以上
内定承諾は、内定後の対応だけが大事なのではなく、募集段階からの対応が大事です。
当社採用支援サービスの20年以上培ったノウハウと若手中国人の考え方を理解する両方をもとに
動機形成・意思決定のサポートを実施します。
“Borderless Recruiting”
“採用コンサルティング
サービス”とは？
合同イベントだと、優秀人材が採用できない、
日程が合わない、準備が大変などという声をよく伺います。
これらのお悩みを解決し、貴社専用プランを企画・実行し、
成果に結びつけるサービスです。
様々なニーズに合わせ
貴社専用プランをご提案
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ヒアリング
求める人材
希望採用人数
選考方法
入社希望日
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ご提案
Service 01 現地選考会
貴社限定の短期集中型
採用プロジェクト
下記のような求人要件の人材を
中国全土から募集、書類選抜した候補者のみを現地で選考。
例[新卒 × 理系/文系 × 大学レベル × 語学力] [既卒 × 理系/文系 × 経験職種 × 語学力]
3つの特徴とメリット
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多くの候補者の中から
相対的に選べる相対評価ができるため、選抜しやすく面接官の納得感も高いのがこの方法です。
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90％以上の高い
内定承諾率候補者は広い中国全土から選考会へ自費で集まります。つまり、それだけ貴社への入社意欲が高い人材が集まっており、その結果として、上記のような高い内定承諾率を実現しています。
-
短期間で効率的な
採用成果の実現準備から現地選考会まで最短1.5ヶ月です。複数名をこの短期間で決められる短期集中型プロジェクトです。
※準備から現地選考会まで最短1.5ヶ月です。複数名を短期間で決められる短期集中型プロジェクトです。
お申し込みの流れと人数イメージ
※人数を保証するものではございません
Service 02 来日インターンシップ
意欲の高い学生を現場を巻き込み
マッチングできる
新卒採用に特化した独自プログラム
3つの特徴とメリット
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貴社への志望度が
高い学生が参加来日費用の一部を学生が負担しているため、日本での就業意欲、貴社への志望意欲が高い候補者が参加します。
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国内で現場を
巻き込んだ採用が可能企業の方が現地に赴く必要がなく、負荷が低減できます。 また、来日インターンは現場を巻き込むことができるため、入社後の働くイメージを持ちやすく、外国人採用のリアリティも高まります。
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成果報酬のため、グローバル
採用のチャレンジが可能受け入れ時の費用は現地学生の来日航空券の一部補助のみとなります。スキルやタイプを判断し、見極めて採用をすることができます。
お申し込みの流れと人数イメージ
※人数を保証するものではございません
Service 03 人材紹介
グローバル人材に特化した人材紹介サービス
特徴とメリット
通常の採用活動レベルの負荷で
グローバル人材を採用可能
まずは1名を採用したい、複数人を採用時期を分散して
採用したいという場合に便利です。
※辞退/退職時期による、返金保証もございます。
導入企業さまの声
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某IT企業（東京都）
- 社員規模：350名
- 総合職採用（新卒）
- 利用サービス：採用選考会/来日インターン
2日間のイベントですが、日本語力の高さを実感できたと共に、実際にポテンシャルがあり、向上心が高い学生を採用することができたのが非常に有意義でした。（新卒・3名内定）
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某部品メーカー業（愛知県）
- 社員規模：650名
- 設計技術者採用（新卒）
- 利用サービス：採用選考会/人材紹介
開催当月に3名の学生に内々定を出しました。現在3名とも内定承諾をし入社の準備をしています。おかげさまで新入社員の人数を充足させることができました。 良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。（新卒・3名内定）
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某部買取・リユース業界（東京都）
- 社員規模：300～500名
- 利用サービス：採用選考会
来日インバウンド観光客によりよいサービスを提供するため、語学堪能な方を補充したく上海の採用選考会に参加しました。1回のイベントで4名の採用ができ、どなたも日本語が堪能で、ポテンシャル力がある方です。良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。（新卒2名、中途2名）
入社した人の声
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- 業界：IT業界
- 職種：SE職 新卒入社
大学は日本語専門で日本語を習得。就職先はトライアンフに何度も相談し、一緒に選んで頂きました。ITスキルが伸ばせる、教育に力を入れている会社を選びましたが、勉強会をして頂いたり、的確にフィードバックをくれるなど、本当に働きやすく感動しました。学んだIT知識を生かして、優秀なプログラマーになるため、毎日全力で頑張ります。
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- 業界：人材業界
- 職種：事務職 中途入社
会社はメンターがおり、日本社会のことなど、何でも相談できるため、外国人でも働きやすい環境です。企業文化も中国と似ており、すぐに馴染めました。日本は労働力人口不足の問題が深刻ですので、グローバル人材と日本企業の架け橋になって、今後も人材業界の仕事をしたいです。クライアントから感謝を頂ける仕事のため、やりがいを感じます。
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- 業界：旅行/ホテル
- 職種：総合職 中途入社
中国で2年間日本語教師の仕事をしていました。若いうちにチャレンジして成長したいと思い、日本への転職を決意しました。北京で開催されたトライアンフ主催の現地採用選考会にエントリー。オンライン説明会、書類選考、現場面接を経て、内定をもらいました。現在は受付案内の仕事をしながら、将来、企画やプランナーの仕事に就くための勉強をしています。今後は、日本で働く事を賛成してくれた親も日本に連れてきて暮らしたいと考えています。
導入企業一覧
(一部掲載)
よくあるご質問
- なぜ確実に採用成果が出ているのですか？
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①日本では採用が難しい、高いレベルの人材を集めることができているからです。
・中国国内の大学レベルTOP10％内の優秀層が中心
・日中バイリンガル、日中英トリリンガルも半数以上含む
② ネイティブコンサルタントが候補者の志望意欲を高めているからです。
・国を越えて働くのは誰しも不安なものです。
ネイティブコンサルタントが 日本人には気づかない、日本で働くことの魅力や企業の良さを事前に説明し志望意欲を高めます。
③候補者集客方法に強みがあるからです。
中国全土の約450万人以上の日本語学習者に一気にアプローチする集客方法で、候補者集客力の圧倒的な強さを誇ります。
日中バイリンガル、中国人の優秀層採用をご検討の場合はぜひご相談ください。 - 初めての海外人材の採用ですが、受け入れに不安を感じています。
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まず、日本語学習者が中心であるため親日家、日本の文化に共感する方が多くいます。
語学の面でも、中国は漢字文化ですので、日本語習得スピードが他国人材と比較して速いことから、外国人を採用するのであれば中国からはじめられることをお勧めします。
また、選考段階はもちろんのこと、内定承諾後から、入社ビザ取得、入社後手続きまで弊社がフォローいたしますので安心してご検討ください。 ※一部オプションとなります - 現地選考会、来日インターンシップ、人材紹介の3つのプラン、どちらが一番良いですか？
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弊社グローバル採用支援のコンサルタントが貴社の状況をヒアリングして、最適なサービスをおすすめしますので、まずは、お気軽にお問い合わせください。
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